亚博提现快速到账的_江苏吴江国内首张乙肝就业歧视罚单:700元

本文摘要:700元罚款金额不低,但作为全国首例因乙肝、低收入、种族歧视而被处以行政罚款的案例,这一处罚具有根本意义。

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700元罚款金额不低,但作为全国首例因乙肝、低收入、种族歧视而被处以行政罚款的案例,这一处罚具有根本意义。30岁翻身的米娜是苏州吴强仁,她是一位经验非常丰富的工程师。今年4月16日,米娜参加了苏州水原房地产开发有限公司的试镜。

当天的试镜特别成功,面试官对我的个人能力、工作经验各方面特别失望。米娜对记者说,那天晚上收到了公司的录用通知。因为那天正好是星期五,公司在下周一,即4月19日,让他等待入职。10天后,她参加了单位统一组织的入职体检,但结果出来后没多久,米娜又被告知要补充体检。

单位少做了米娜和其他三名员工的体检。第二天,米娜和同事们回到医院,进行了乙肝两对半检查。

本来以为体检结束后可以长时间下班,但是米娜没有想到的是接到了人事部的续约通知。人事部说我的工作能力不适合公司拒绝,不能胜任工作任务,明确了续约。米娜生气了,和人事部的同事争论起来。

这时对方因为体检不合格,说米娜是乙肝病毒携带者,公司要求中断与米娜的劳动关系。无奈之下,米娜于6月18日与单位签署停止强制协商劳务关系协议后,离开苏州水原房地产开发有限公司。

无法咽下这口气的米娜指出,单位的做法已经包含侵权行为。所以米娜找律师寻求帮助。米娜6月28日在一家公益机构的反对下,向吴江市人力资源和社会保障局写了一份诉状,内容是违反愿望、房地产公司的体检,并以乙肝病毒携带者为由拒绝记录员工。

受到米娜的不快后,吴江市人力资源和社会保障局劳动监察大队开始深入调查这件事。调查中,监察大队发现了元房地产公司违法雇用情况,并于8月5日提出了对该公司的处罚要求。该处罚决定书指出,吴江市人力资源和社会保障局除了根据国家法律、法规等规定的乙型肝炎医院带菌者专业职务外,还拒绝了苏州素媛房地产开发有限公司招聘时求职者米娜等,拒绝检查乙型肝炎病毒。

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违反劳动和社会保障部2008年1月1日实施的《低收入服务与低收入管理规定》,判处愿望房地产公司700。根据相关规定,Mina获得公司一定金额的经济补偿,向愿望房地产公司获得职员体检信息的医院也对Mina等表示道歉。

被水原房地产解雇一个月后,米娜以自己的实力和工作经验为基础,又找到了一份优秀的工作,这份工作也没有做过乙肝方面的体检。我现在过得很好。虽然素媛房地产后来也开了罚单,对我展开了一些经济补偿,但公司一直没有为我的个人反应道歉。

米娜的反应仍然耿耿于怀。2020-03-10下午,记者约好会见苏州素媛房地产开发有限公司,该公司人事部门工作人员听到记者采访乙肝种族隔离罚单的消息后,以不便为由没有做这件事。对一家房地产企业来说,700元的行政罚款真是九牛一毛,但这张罚单却意义非凡。

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因乙肝种族歧视被罚款是我们吴江市的第一个事例。吴江市人力资源和社会保障局的一位负责人对记者说,罚款只是形式,不是目的。这件事的意义才是最重要的。

企业等雇佣机关让他们意识到在雇佣过程中要规范的警告意义非常明显。据记者调查,这一罚款不仅是吴江的第一次,也是劳动和社会保障部自2008年1月1日实施的《低收入服务与低收入管理规定》月实施以来,我国首次以用人单位对劳动者处以乙肝低收入种族歧视的行政罚款的处罚要求。

该罚单指出当地劳动部门贯彻《低收入服务与低收入管理规定》的决心。仅次于国内,乙肝公益网站恳谈照论坛主持人杨占清表示。罚款700元有什么用?因为吃了太多饭,所以这样不痒的惩罚措施只不过是触及企业的痛处而已。

(威廉莎士比亚、哈姆雷特、美食)米娜对记者表示担忧,虽然赞成乙肝种族歧视的呼声仍然很高,但这种事情经常发生,主要是措施不够严厉。对于米娜的看法,一位业界专家也回应了尊重。

他指出,《低收入服务与低收入管理规定》规定中1000元以下的罚款限度太低,违法成本太低,乙肝求职者的违法行为很难有效消除。

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